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        此论题从表面上看，是社会科学的，或者心理学的。然其对于信息技术这种科学的工作，又显得非常的重要。作为信息技术的从业者，或者说科学的从业者，具备良好的“技术人格”，对确保工作的质量，与正确的决策至关重要。

        第一、角色正确认知的品格

        作为一名信息技术人员，首先要对自我所处的角色或者职位、职责有清晰的认识，将自身与职业要求对应，置身于事内，树立健康的、正确的、准确的职业身份认同。例如工程师、产品经理、项目经理、技术主管、技术经理、技术总监......等。在对应的岗位上，对岗位的基本职责要求作出合理认知，构建自身的知识体系与职业生涯规划，然后在领域内努力向上，在工作中实现工作与自我的双向成长。如此对工作的质量、个人的人生质量，便有了基本的保障。

        第二、诚实守信的品格

        信息技术人员从事科学的工作，要树立诚实守信的品格，尊重科学的规律，认可实际价值性的贡献。避免在学术上或者研究上的人为的虚假成分，在工作上或者决策信息的准确性上，存在不真实的成分。尤其是企业和机构的信息技术部门，存在经常性的知识领域和专业壁垒所造成的信息失真，最终导致的决策失误，进而带来损失的情况存在普遍性。因而，追求“真理”“真实”的品格，是技术人员基本的人格要求。

        第三、戒除功利的品格

        信息技术人员，经常受到各种利益的诱惑，或者在从业中经常存在功利性价值变现的需求，例如成为最顶尖的技术人员等。如此则降低了从具体的有趣的科学工作中，获得更大乐趣的比例。试看那些在科学上，在人类的知识上，在人类的发展上，曾经作出巨大贡献的人，功利之心较弱，因此才得以在工作上或研究上取得更大的成就。

        第四、避免同行鄙视的品格

        很多时候，人存在自私的本性，从而减弱了合作的动力。当前已经很难是个人包打天下的状态，自然或者必要性的分工协作是人力历史发展的必然结果。同行之间、同业之间，存在竞争的情况非常普遍。信息技术人员，拥有一定的技术能力，但也拥有了可能鄙视他人的心性。如此便需要以文化品质以滋养，方可让自身在合作，汲取他人优点基础之上，在专业领域方向所获较多。

        第五、减少经验主义的品格

        信息技术人员在存业中，经常性的要依赖于原有的经验知识，来完成当前的或者未来的工作，也把经常当成了一种法宝和能力的体现，其价值我不否认。但是在面对当前具体工作、或者未来的工作的时候，我们的经验性知识还能否适用，要经过实事求是的，具体问题具体分析的应用与研究。这是创新能力的要求、也是价值增长的需要。

        第六，避免鸵鸟心态的品格

        信息技术人员在创新的时候，经常受当下的多种因素影响，让自己出现短视的状态，产生鸵鸟心态，把头埋在沙子里。面对不断进步的，且快速进步的行业，我们只能不断努力提升，不断学习本领，与时俱进。不能满足于以往的成就，要有终一生而奋斗的精神，来支撑自己堪为虚弱的状态。